Processing...
تُرسل شركة هذا الخطاب في حال اتخاذ قرار فصل موظف من العمل دون اعطاء انذار مسبق بسبب سلوك الموظف السيء أو أداءه الغير مقبول.
وفقاً للمادة 44 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لصاحب العمل فصل الموظف دون انذار بعد اجراء تحقيق خطي معه، ويكون قرار الفصل كتابياً ومسبباً، ويُسلمه صاحب العمل أو من ينوب عنه إلى الموظف.
يجب أن يكون سبب الفصل واحداً من الأسباب الواردة في هذه المادة.
الاختصاص
تم صياغة هذا المستند بهدف استخدامه في دولة الامارات العربية المتحدة.
إخلاء المسؤولية
يتم توفير هذا المستند كمرجع فقط وليس المقصود به أن يكون، ولا ينبغي النظر إليه على أنه رأي قانوني. يجب اتخاذ قرارات حول ما إذا كان هذا المستند سيكون مناسباً في وضعك أو اختصاصك الخاص بعد التشاور مع مستشار قانوني مختص. لا تقع على قانوني أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.
قبل التوقيع
- المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط.
- يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع.
- الرجاء إزالة الأقواس المربعة والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع.
+971547744466 
الإمارات
تسجيل الدخول 
