Processing...
|
هذه الرسالة هي بمثابة إخطار لتذكير الموظف بالتزاماته بعد انهاء علاقة العمل، والتي تشمل الامتناع عن: منافسة الشركة، والقيام بأي أعمال استقطاب والإفصاح عن معلومات سرية. هذه الالتزامات واجبة التنفيذ بموجب القانون وعقد العمل. |
|
وفقاً للمادة 16 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، على الموظف المحافظة على سرية كافة المعلومات التي يطلع عليها خلال مدة عمله وإعادة العهدة لصاحب العمل عند نهاية خدمته.
تنص المادة 10 من ذات القانون على استطاعة صاحب العمل اشتراط بند عدم منافسة في عقد العمل لإلزام الموظف بعدم منافسة صاحب العمل أو الاشتراك في أي مشروع منافس له في القطاع ذاته، على أن يكون الشرط محدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة. استمرار بند عدم المنافسة يجب ألا يزيد عن سنتين بعد تاريخ انتهاء أو انهاء عقد العمل. |
|
|
|
الإختصاص |
|
تمت صياغة هذا المستند بهدف استخدامه في الإمارات العربية المتحدة. |
|
|
|
قبل التوقيع |
|
- المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط. - يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع. - الرجاء إزالة الأقواس المربعة والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع. |
+971547744466 
الإمارات
تسجيل الدخول 
