Processing...
مقابلة إنتهاء الخدمة هي ممارسة يعتمدها قسم الموارد البشرية ويكون الهدف منها الحصول على تعليقات قيمة من الموظف الذي يغادر الشركة. إنه إجراء قياسي للحصول على رؤى حول نقاط القوة والضعف في الشركة ، كما يراها الموظف المغادر.
|
في مقابلة إنتهاء الخدمة ، يمكن أن يكون المحاور ممثل الموارد البشرية أو المدير أو المالك أو أي شخص آخر كمستشار مستقل. الشخص الذي تتم مقابلته هو الشخص الذي تنتهي خدماته في الشركة.
يمكن لمقابلات إنتهاء الخدمة تحديد معايير الموارد البشرية للشركات بالطرق التالية:
- الحصول على تقييم بنَاء. - جمع معلومات عن فعالية الإدارة. - بناء صورة إيجابية لإسم الشركة. - فهم مشاكل الموارد البشرية السائدة. - الإطلاع على معايير الموارد البشرية لدى المنافسين. - اكتشف الأمور الواجبة التحسين. - رؤية الأمور من منظور الموظف.
في هذا النموذج ، قمنا بجمع الأسئلة الأكثر شيوعًا المستخدمة في مقابلات الخروج. |
|
|
|
الإختصاص |
|
تمت صياغة هذا المستند بهدف استخدامه في دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. |
|
|
|
قبل التوقيع |
|
- المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط. - يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند ، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع. - الرجاء إزالة الأقواس المربعة والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع. |
+971547744466 
الإمارات
تسجيل الدخول 
