Processing...
إن "إنذار بسبب السلوك السيء" هذا، يستخدم من قبل صاحب العمل لتحذير الموظف نتيجة سوء أداء واجباته المهنية مما قد يؤدي إلى اتخاذ الإجراءات التأديبية ضده.
يطلب صاحب العمل من الموظف تحسين أدائه من أجل تفادي العواقب الوخيمة.
قد يصدر هذا الإنذار عن الشركة جرّاء تلقي شكوى ضد الموظف.
الغرض من الإنذار هو إبلاغ الموظف بسلوكه غير المقبول وكذلك عواقب أفعاله. يتم إرسال إشعار خطي إلى الموظف إذا استمر في انتهاك سياسات الشركة حتى بعد تلقي تحذير شفهي من أجل حماية الشركة من النزاعات المستقبلية.
يُعرف خطاب تحذير الموظف أيضًا باسم تحذير كتابي ، وخطاب تأنيب ، وشكل تأديبي ، وإشعار تحذير. عندما يفشل الموظف في تحسين الأداء أو السلوك بعد تحذير شفهي ، يقوم قسم الموارد البشرية في الشركة بتأليف وإرسال رسالة تحذير للموظفين تُوثق المشكلة. عادة ما تقوم الشركة بإصدار وتوثيق تحذير شفهي أولاً ، ثم إعطاء إشعار خطي ، ثم تحذير كتابي نهائي ، وإذا لزم الأمر ، إنهاء العمل.
الإختصاص
تمت صياغة هذه السياسة بهدف استخدامها في الإمارات العربية المتحدة.
قبل التوقيع
+971547744466 
الإمارات
تسجيل الدخول 
