Processing...
شهادة الخبرة" هي وثيقة تُمنح للموظف عند نهاية فترة العمل. وهي بمثابة دليل على تاريخ الموظف في وظيفة محددة، وتتضمن معلومات مثل مُدة العمل ، وآخر منصب شغله الموظف، وإنجازات الموظف وقدراته ومهاراته.
شهادة الخبرة هي عبارة عن خطاب صادر بإسم صاحب العمل إلى الموظف في نهاية فترة خدمته. وهو يدعم تأكيد الفترة التي ارتبط فيها الموظف بالشركة، ويشهد على مهاراته وذكائه وأدائه وملفه الشخصي وعادات العمل طوال فترة ولايته.
إنها وثيقة مُهمة تساعد على الحصول عل وظيفة جديدة أو سد الفجوات المهنية/التعليمية. عادةً ما يُنظر إليها على أنها النسخة الأقصر من الرسالة المرجعية (ولكنها ليست في الواقع رسالة مرجعية)، مما يُساعد صاحب العمل المُحتمل على التأكد مما إذا كانت فرصة آمنة لتوظيف مرشح ما أم لا.
تتكون شهادة خبرة العمل من فقرة واحدة فقط عادةً. يٌفضِل أصاحب العمل رؤية الأدلة المكتوبة التي تدعم السيرة الذاتية والمقابلة الشخصية لأي موظف مُحتمل، حتى يتمكنوا من إثبات مصداقيته. وعادةً ما يطلبون شهادة خبرة للموظف المُحتمل للتحقق من مدة خدمته في شركة ما، ونوع المهارات والسلوك الذي أظهره الموظف المُحتمل أثناء عمله. وعلى هذا النحو ، يُمكن أيضًا الإشارة إليها باسم "شهادة شخصية للموظف".
من المُسلَمات التي يتوقع أصحاب العمل وجودها في أي شهادة خبرة أن تكون صادرة على الورق الرسمي للشركة، مُوقَعة من دائرة شؤون الموظفين أو المدير المُباشر للمُوظف، ممهورة بختم الشركة، مؤرَخة، وتتضمن معلومات مهمة كتاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه، سبب انتهائه، آخر منصب شغله الموظف المُحتمل، طبيعة عمل الموظف، وإنجازاته وقدراته ومهاراته.
الإختصاص
تمت صياغة هذه الرسالة بهدف استخدامها في الإمارات العربية المتحدة، وقد تختلف القوانين في هذ الدول من بلد إلى آخر، وقد تحتاج إلى مراجعة هذه الوثيقة من قبل مستشار قانوني محلي مختص.
قبل التوقيع
+971547744466 
الإمارات
تسجيل الدخول 
