تستخدم " خطاب سحب عرض عمل مشروط " من قبل صاحب العمل عقب تقديم عرض عمل مشروط لمرشح لوظيفة من أجل إعلامه بسحب أو إلغاء عرض عمل إذا لزم الأمر.
يمكن لهذا النموذج أن يوفر لك الكثير من الوقت عند إلغاء عرض عمل. يمكن استخدامه لإبلاغ مُرشح عن إلغاء عرض العمل لانعدام توافر أية شروط منصوص عليها في العرض مثل: - عدم توفير مؤهلات محددة لهذا الدور الوظيفي. - عدم القدرة على تقديم توصيات مرضية. - عدم القدرة على إثبات الأهلية للعمل في البلاد. - عدم الحصول على نتائج جيدة إثر مقارنة المراجع. عند سحب عرض العمل ، من الضروري أيضا ألا تكون عنصرياً. عند اختيار سحب العرض ، اسأل نفسك عما إذا كان أي مما يلي قد أثر على قرارك: · العمر · الإعاقة · الجنس · الحالة الإجتماعية · الحمل والأمومة · العِرق · الديانة · الميول الجنسي إذا كان أي من هذه الجوانب قد أثر على قرارك بسحب العرض ، فيجب عليك إعادة التفكير في قرارك لتفادي التعرض لأي إجراءات قانونية من المرشح.
|
|
الإختصاص |
تمت صياغة هذه الرسالة بهدف استخدامها في الإمارات العربية المتحدة. |
|
قبل التوقيع |
- المعلومات الواردة في هذه الصفحة الأمامية أو المضمنة في رؤوس أو تذييلات هذا المستند هي لأغراض التوجيه فقط. - يرجى حذف هذه الصفحة الأمامية مع المعلومات الواردة في الرؤوس والتذييلات والتعليقات الختامية قبل مشاركة هذا المستند مع أي طرف آخر. عندما يتم استخدام الأقواس المربعة […] والإبرازات في المستند ، فهذه إشارة إلى وجود معلومات مفقودة أو غير كاملة ستحتاج إلى دمجها قبل التوقيع. - الرجاء إزالة الأقواس المربعة والإبرازات وجميع عمليات التمييز قبل التوقيع. |